Программы с использованием творческого потенциала сотрудников

Программы, на которых задействован творческий потенциал участников. Могут проводиться как в виде капустников или в виде сюжетно-динамической игры, где вместо активностей используются творческие задания. Примеры творческих заданий, выполняемых участниками: создание сценок, пантомим, озвучка мультиков, корпоративный танец, кулинарное шоу, бармен-шоу, караоке-шоу, съемки фильма, ведение радио-эфира и другое)
Как варианты можно создавать мероприятия без предварительной подготовки персонала и с этапом подготовки (набор действий перед мероприятием). В первом случае нет отвлечения персонала от своих непосредственных обязанностей, а во втором этап подготовки рассматривается как мероприятия, работающие на сплочение команд.
В программах с использованием творческого потенциала раскрываются такие черты и способности сотрудников, которые могут быть невостребованы в текущей деятельности, но необходимы компании. С другой стороны, такие программы – шанс для сотрудников продемонстрировать свои достижения в области некого хобби, что поднимает авторитет и повышает мотивацию сотрудничества.
ПРИМЕРЫ ЦЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ
Усиление корпоративной культуры Компании через развитие неформальных отношений, основанных на яркой совместной истории и усиливающих осознание и принятие сотрудниками корпоративной философии.
Детализация целей программы проводится совместно с Заказчиком.
ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ
1. Специально разработанный сценарий, подразумевающий работу игровых групп на общий результат и включающий в себя работу с корпоративными ценностями.
2. Решение игровыми группами ряда креативных задач, требующих использования командных ресурсов (интеллектуальных, коммуникативных, волевых и т.д.).
3. Моделирования межфункционального взаимодействия между игровыми группами.
4. Материализованная обратная связь после каждого задания.
5. Управление групповой динамикой со стороны ведущих.
6. Общее творческое задание в конце программы, направленное на позитивное закрепление полученного опыта.
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
• Создание опыта совместных побед, повышение уровня мотивации на совместную работу.
• Развитие неформальных отношений между сотрудниками (в том числе разных подразделений), развитие доверия между сотрудниками.
• Повышение лояльности персонала к организации, усиление неформального авторитета руководителей.
• Формирование командного духа, усиление чувства «мы», повышение уровня сплочённости.
• Создание яркой совместной истории, усиливающей осознание и принятие философии Компании.
• Открытие талантов и потенциала сотрудников компании.
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Формат работы: Программа с использованием творческого потенциала
Место проведения: любое
Продолжительность программы: 4-9 часов (1 день)
Количество участников: до 150 человек, деловая игра в группах по 8-12 человек
Целевая группа: весь персонал организации (управленческая команда и персонал функциональных подразделений)
Варианты программы: • разработка под заказ

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий

Вы должны войти Авторизованы чтобы оставить комментарий.